Пока рядовые сотрудники считают бюджет, верхушка американского бизнеса продолжает наслаждаться жизнью в стиле «ультра-люкс». Согласно масштабному расследованию The Wall Street Journal, анализ годовых отчетов 1,5 тысячи крупнейших публичных компаний США показал шокирующую картину: только в 2025 году объем корпоративных привилегий, предоставленных топ-менеджерам, достиг отметки в 600 миллионов долларов.
Структура этих «бонусов» выглядит как меню в пятизвездочном отеле. Почти 30% всех льгот (29,4%) уходит на обеспечение личной безопасности руководителей. На втором месте — помощь в релокации (22,1%), а замыкают тройку лидеров использование корпоративной авиации для личных нужд (19,5%).
Тревожный тренд на усиление охраны стал ответом на реальные угрозы. Журналисты WSJ отмечают, что после трагической гибели Брайлона Томпсона, топ-менеджера UnitedHealth Group в 2024 году, компании начали выделять на безопасность колоссальные суммы. Только на защиту Марка Цукерберга корпорация Meta ежегодно тратит внушительные 22,5 миллиона долларов. В общей сложности более 250 компаний прошлого года потратили на защиту своих «капитанов» около 170 миллионов долларов.
Но безопасность — не единственная статья расходов. Переезд из одной страны в другую для топ-менеджера — это не просто смена адреса, а масштабная логистическая операция, за которую платит бизнес. Компании берут на себя всё: от оплаты элитного жилья и обучения детей до помощи в продаже недвижимости. Яркий пример — железнодорожный гигант CSX, который компенсировал убыток в 1,6 миллиона долларов, возникший при продаже дома Крути Патель Гоял. Когда Гоял, ныне возглавляющая Etsy, возвращалась из британского подразделения в США, она получила пакет льгот на 1,2 миллиона долларов.
Не менее впечатляют и расходы на небо. Примерно 700 руководителей из 400 крупнейших компаний имеют право на использование частных самолетов. В среднем такие перелеты обходятся корпорациям в 160 тысяч долларов в год, но есть и исключения. Так, Apple потратила почти 790 тысяч долларов на личные авиаперелеты своего главы Тима Кука.
Забота о здоровье лидеров также переходит границы разумного. В мире «консьерж-медицины» стандартные полисы ублюдают место эксклюзивным услугам. Чикагская страховая компания Old Republic International выделила почти 30 тысяч долларов всего на один ежегодный осмотр одного из своих топов. А Алекс Карп, глава Palantir Technologies, получил компенсацию на медицинское обслуживание в размере 160 тысяч долларов.
Если взглянуть на транспорт, разрыв между «просто богатыми» и «сверхбогатыми» виден невооруженным глазом. Компания Apollo Global Management выделила своему гендиректору Марку Роуэну 790 тысяч долларов на автомобиль с личным водителем. Для сравнения: банк JPMorgan Chase тратит на аналогичную услугу для своего лидера Джейми Даймона всего 85 тысяч долларов.
Некоторые привилегии выглядят почти сюрреалистично. Руководитель Rush Enterprises получил в распоряжение личное охотничье ранчо в Техасе площадью 11 тысяч акров. Компания Chemed, владеющая брендом Roto-Rooter, потратила 121,5 тысячи долларов на билеты на матчи «Цинциннати Бенгалс» и другие спортивные события. В компании оправдывают это «деловыми целями», хотя признают: гендиректор — большой фанат спорта и часто использует оставшиеся билеты для личного отдыха.
На фоне этих миллионов даже самые мелкие выплаты кажутся забавными. Одним из самых «скромных» бонусов назвали 492 доллара, выделенных Антонио Нери, главе Hewlett Packard Enterprise, на обслуживание резервного генератора в его загородном доме. И это при том, что его основное вознаграждение составляет 23,5 миллиона долларов.
В этом списке гигантов выделяется и Илон Маск. WSJ назвал его самым высокооплачиваемым руководителем 2025 года: акционеры Tesla одобрили ему исторический компенсационный пакет, размер которого оценивается в невероятный 1 триллион долларов. На этом фоне даже на фоне таких титанов выглядит скромно Джек Дорси, основатель Twitter (ныне X), чей годовой пакет составил всего 2,75 миллиона долларов.
Опубликовано: 26 июля 2026, 20:22 | Время чтения: 2 мин | Теги: сша, топ-менеджеры, корпоративные привилегии, бонусы, wall street journal
